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Logiciel entretiens annuels (évaluation ou professionnels)

Gérez les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels en toute simplicité et offrez aux managers et salariés une cartographie des évolutions et des potentiels avec l’évaluation des compétences et la gestion des souhaits de formation !

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Un logiciel entretiens annuels simple et efficace

logiciel de gestion des entretiens annuels Simple et efficace
Les managers reçoivent un mail et se connectent sur EvaluationsAnnuellesOnline pour évaluer leurs subordonnées en prenant en compte les objectifs, les souhaits de carrière, de formation et auto-évaluation de chacun.

Auto-évaluation et évaluation du manager
Les directions et/ou N+2 sont informés des résultats des évaluations et peuvent visualiser les commentaires et appréciations des salariés comme de leur hiérarchique. La disposition en côte à côte des auto-évaluations et évaluations optimisent la lisibilité.

logiciel évaluations annuelles
Les managers reçoivent un mail et se connectent sur EvaluationsAnnuellesOnline pour évaluer leurs subordonnées en prenant en compte les objectifs, les souhaits de carrière, de formation et auto-évaluation de chacun.

Analyse des entretiens d
Les DRH peuvent analyser les taux de réalisation des objectifs(par individu, sites, sociétés, services, mission…) et si vous disposez aussi de GPECOnline vous pouvez évaluer les compétences, analyser les écarts et gérer les plans de successions.
Si vous disposez du service Formation, les souhaits alimentent directement le plan de formation.

Les services RH peuvent aussi réaliser des sondages et des évaluations de tout type (qualité, évaluations de fin de stage…).

Gestion des entretiens annuels

Un complément de la gestion des compétences

EvaluationsAnnuellesonline utilisé conjointement avec GPEConline est un outil simple de recensement des niveaux de compétences des collaborateurs.Les référentiels de compétences définis avec GPEConline sont directement intégrés aux évaluations et entretiens professionnels. Ils permettrons de comparer auto-évaluation et appréciation du manager par rapport au profil de poste.

La gestion des entretiens annuels d’évaluations au service de la motivation

Parce qu’ils n’avaient aucune visu sur les résultats et les perspectives offertes, trop longtemps les salariés ont vécus les entretiens d’évaluations comme une obligation ou une lubie de leur service RH.
Peu de salariés y voyaient un sens concret si ce n’est pour discuter des primes et augmentations salariales. Car combien de salariés et/ou de managers ont de vrais retours chiffrés et / ou statistiques de ces entretiens. Il est vrai que très peu d’entreprises exploitent réellement les résultats (hormis quelquefois les données sur les objectifs chiffrés). Très peu prennent suffisamment en compte les souhaits et motivations de leur personnel. Ceci conduisant malheureusement parfois à une démission du salarié alors qu’il aurait peut-être pu satisfaire ses ambitions au sein de la société. Et pour l’entreprise, le coût sera élevé car il faudra recruter et former.
La récente réforme imposant l’entretien professionnel devrait changer un peu cette mauvaise habitude. Aujourd’hui l’entretien devient l’outil de pilotage des carrières et de la mobilité interne.

logiciel évaluations annuelles : le levier de votre DRH

Avec EvaluationsAnnuellesOnline, faites aussi de vos entretiens le levier de la motivation des salariés en leur donnant une véritable visibilité sur leurs opportunités en leur permettant de se projeter sur les postes à leur portée et de demander les formations adéquates pour correspondre au profil voulu. Faites de vos salariés les acteurs de leurs proprse plan de carrière. Mais surtout respectez bien les règles en la matière.

Une offre RH modulaire

La gestion des entretiens annuels peut s’utiliser indépendamment ou en harmonie avec les autres modules RH.

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