Un complément de la gestion des compétences
FormationOnline est un module du SIRH de ServicesRHOnline. Il peut s’utiliser indépendamment ou comme un service additionnel. C’est ainsi une gamme de services à la carte gratuits ou à coût moindre
- Dossier salarié (visites médicales, documents…)
- Organigrammes
La réforme sur la formation professionnelle
La récente réforme sur la formation professionnelle a apporté des changements majeurs dans la gestion du plan de formation.
Outre le fait que le DIF soit remplacé par le CPF, outre la mise en place des entretiens professionnels, cette réforme rend l’entreprise beaucoup plus autonome et plus responsable en instituant une obligation de résultat.
Il conviendra de veiller avec rigueur aux historiques de formation des salariés.
Gestion individuelle de la formation
En demandant aux entreprises de vérifier tous les 2 ans si le salarié a :
- Suivi au moins une formation.
- Acquis une certification ou un diplôme.
- Bénéficie d’en progression salariale et/ou professionnelle.
De plus la restriction des prises en charge par les OPCA doit inciter les entreprises à une rigueur extrême en ce qui concerne la gestion de leurs budgets. Et compte tenu des orientations prises essentiellement favorable à l’alternance, l’apprentissage et la formation des demandeurs d’emploi ainsi qu’au CPA, la tendance n’est pas prête à s’inverser.
C’est pourquoi il est nécessaire de vous doter d’un logiciel formation performant et simple à la fois.
Logiciel Formation et PME !
Pour les PME, l’acquisition d’un logiciel est souvent problématique. Soit elles trouvent des outils trop lourds à installer et à utiliser au quotidien, soit les budgets proposés sont sans commune mesure avec ce qu’elles peuvent y consacrer. Pourtant elles ont aussi les besoins que peuvent avoir les plus grosses structures.
C’est pourquoi le module Formation de ServicesRHonline a été conçu pour être très simple à utiliser tout en restant complet (documents, gestion des coûts, prises en charge, rappels, recyclages, évaluation des stages…) . Et c’est aussi pour le rendre très accessible pour les PME qu’il est tarifé selon l’effectif.
Fini les multiples tableaux Excel avec les risques d’erreurs et les pertes de temps ! Place à une vraie gestion de la formation qui s’intégre aussi bien avec les entretiens annuels qu’avec la gestion des compétences.
