Aides et financement de la GPEC

Les mesures d’aide à la GPEC

Les mesures d’aides et de financement sont diverses et dépendent en grande partie de l’effectif de l’entreprise.

 

 

 

Compte tenu des modifications importantes de la législation tant en ce qui concerne la formation que les parcours professionnels, certaines dispositions peuvent être amenées à changer ou apparaître. Consultez régulièrement les sites spécialisés.

Les aides de la DIRRECTE

Pour les entreprises TPE et PME de moins de 300 salariés sans appartenance à un groupe.
– L’aide pour des prestations de conseil en ressources humaines
Cette aide peut être appliquée à une démarche individuelle (pour une seule entreprise) ou collective (entreprises d’une même branche, secteur, territoire et soumises aux mêmes problématiques RH).

Cet accompagnement concerne des prestations de conseil à 2 niveaux :
– Court :  1 à 10 jours d’intervention du conseil
– Long : 10 à 20 jours d’intervention du conseil sur des sujets précis
Les thématiques portent sur l’intégration des RH dans l’entreprise, la professionnalisation de la fonction RH tant pour les dirigeants que pour le management.

L’aide se compose d’une subvention d’un montant maximal de 15 000 € HT par entreprise. Celui-ci porte sur 50% du coût supporté par l’entreprise, plafonné à 15 000 euros pour une demande d’entreprise.

Pour une intervention concernant un collectif d’entreprises : la subvention est d’un montant maximal de 12 500 € HT, indépendamment du nombre d’entreprises concernées.
1- Pour une démarche individuelle, l’accompagnement peut intervenir à concurrence de 50% à 70% (suivant la durée et l’effectif de l’entreprise).
2- pour une démarche collective, les coûts sont répartis entre les différentes entreprises et l’accompagnement peut aller jusqu’à 90%. Le reste à charge étant réparti entre les entreprises.

L’avis de l’expert :
Certains consultants spécialisés en GPEC peuvent vous accompagner dans le montage du dossier de financement de votre GPEC

L’appui des OPCO

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) accompagnent les entreprises et les branches professionnelles dans leurs démarches GPEC. Ils ont pour missions d’aider les entreprises à mieux définir leurs besoins en matière de formation.  N’hésitez pas à contacter l’OPCO de votre branche professionnelle.

FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) bientôt remplacée par France COMPETENCES

Le FPSPP peut aussi intervenir sous conditions lors de la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des Compétences. Renseignez-vous auprès d’eux.

Les formations qualifiantes et diplômantes pour la GPEC

Certains centres de formation ou cabinets de consultants ont mis en place des formations qualifiantes et / ou diplômantes pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
Ces formations peuvent l’objet de prise en charge au titre du plan de formation.

ServicesRHonline travaille avec le cabinet MJ Conseils. N’hésitez pas à contacter Mme Maria-Jésus TOVAR-ROJAS au 01 71 52 83 99 qui se fera un plaisir de vous expliquer ses interventions. Elle peut vous accompagner tant dans le montage de votre dossier financier que sur la mise en œuvre concrète des compétences, référentiels et entretiens.

Le coût d’utilisation d’un logiciel GPEC tel que celui de ServicesRHonline peut aussi faire l’objet du financement dans le cadre de l’aide aux entreprises. Il convient toutefois de vous en assurez auprès de votre DIRECCTE.

Les articles et conseils de notre dossier spécial : GPEC
(Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)

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